Fremtidens arbejdsliv 2025
Fremtidens arbejdsliv 2025 er trendrapporten for dig, der vil vide, hvordan kontoret udvikler sig – og hvad medarbejderne egentlig ønsker af deres arbejdsplads i dag. For 6. år i træk har vi i Castellum fået kontormedarbejdere til at svare på spørgsmål om deres forventninger til arbejdslivet og kontoret som arbejdsplads. Læs eller download rapporten her.
Sidemenu
Tre highlights fra rapporten
Hvad er de vigtigste fordele ved at arbejde på kontor? (%)
1 At mødes med kollegaerne
1 Nemmere at udføre mit arbejde
1 Fremmer kreativitet
Større tilstedeværelse, større trivsel
Flere vælger igen kontoret til. 54 % arbejder i dag på kontoret 4–5 dage om ugen, mens kun 13 % ønsker at arbejde hjemmefra på fuld tid. Samtidig spiller fleksibilitet stadig spiller en central rolle. 44 % af medarbejderne siger, at muligheden for hjemmearbejde er en afgørende faktor, når de vælger arbejdsgiver – men de fleste trives bedst med at kunne kombinere begge dele. Jo mere tilfreds man er med kontormiljøet, jo mere tid bruger man der. Kontorer, der understøtter både samarbejde og koncentration, har de mest tilfredse medarbejdere.
Årets 5 vigtigste indsigter
- Kontorets svaghed er vanskelighederne ved at kunne koncentrere sig. En af de største udfordringer i kontormiljøerne er manglen på muligheder for at arbejde fokuseret. Mange medarbejdere oplever, at åbne kontorlandskaber og forstyrrelser påvirker deres produktivitet negativt, og det øger behovet for stillezoner og fleksible arbejdssteder.
- Stor afhængighed af biler. Mange er stadig afhængige af at køre i bil til og fra kontoret trods den stigende bevidsthed om bæredygtighed.
- Mange ønsker at bruge kontoret til andre formål. Kontoret bliver i stadig højere grad mere end bare et sted, hvor man arbejder – mange medarbejdere ser det som et sted, hvor der er mulighed for sociale aktiviteter, networking og samarbejde. Interessen for at bruge kontoret til f.eks. foreningsmøder, fyraftensarrangementer eller som øvelokale viser klart, at opfattelsen af kontorets rolle i arbejdslivet har ændret sig.
- Forskelligt syn på fleksibilitet. Der er øget opbakning til obligatorisk tilstedeværelse, men de fleste mener stadig, at muligheden for at arbejde hjemmefra er afgørende.
- Ledere skiller sig ud i statistikken. Jo højere lederne er placeret, jo mere adskiller deres syn på kontormiljø og fleksibilitet sig fra andre kontormedarbejderes.
Om undersøgelsen
En årlig trendrapport
Trendrapporten Fremtidens arbejdsliv er baseret på en årlig undersøgelse foretaget af Axiom Insight på vegne af Castellum med det formål at kortlægge nordiske kontormedarbejderes forventninger til arbejdslivet og kontoret som arbejdsplads. Med denne rapport ønsker vi at bidrage med fakta og indsigt om de seneste kontortendenser for at hjælpe vores lejere med at skabe bæredygtige arbejdspladser, hvor både virksomheder og medarbejdere har det godt og udvikler sig i mange år fremover. I alt 4.030 kontormedarbejdere i alderen 18-67 år deltog i årets undersøgelse, hvoraf 1.006 var fra Danmark, 2.013 var fra Sverige og 1.011 var fra Finland. Samtlige respondenter er udpeget af det internationale analyseinstitut Cint. Medmindre andet er angivet, vises kun de danske resultater i årets danske rapport Fremtidens arbejdsliv 2025. De svenske og finske resultater findes i separate rapporter på det respektive lands sprog og hjemmeside: castellum.se og castellum.fi.
4000 kontormedarbejdere kan ikke tage fejl
1 respondenter i Danmark
1 respondenter i Sverige
1 respondenter i Finland
Læs tidligere rapporter
Fremtidens arbejdsliv er en årlig rapport fra Castellum, som kortlægger medarbejderes forventninger til arbejdslivet og kontoret som arbejdsplads.
